Diversité, équité et inclusion
Notre engagement
Chez Paragon, nous voulons construire une organisation où chacun peut trouver sa place, s’exprimer librement et évoluer dans un environnement respectueux.
Notre engagement est clair : garantir à nos collaborateurs et à nos partenaires un cadre de travail accueillant, sûr et exempt de toute forme de harcèlement ou de discrimination.
Depuis 2020, nous avons structuré notre démarche pour passer d’une intention à une action concrète. Sensibilisation des équipes, évolution des pratiques RH, accompagnement des managers, dispositifs d’écoute : nous avançons avec méthode et constance.
La diversité n’est pas un sujet périphérique. Elle nourrit la performance collective, renforce la cohésion et contribue directement à notre capacité d’innovation.
90 % des collaborateurs estiment qu'ils sont traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle.
87 % quelle que soit leur origine ethnique
84 % quel que soit leur genre
Source : Enquête Great Place To Work 2025.
Un engagement formalisé :
la Charte de la Diversité
Le 9 avril 2025, Paragon Western Europe a signé la Charte de la Diversité.
Cet acte marque une étape importante. Il traduit publiquement notre volonté que chacun trouve sa place au sein de Paragon, quelles que soient ses particularités, en cohérence avec notre raison d’être : offrir à chacun l’opportunité de révéler ses potentiels.
Signer cette charte, ce n’est pas ajouter un label. C’est inscrire notre démarche dans la durée, avec des objectifs clairs, un suivi et une responsabilité collective.
Nos axes prioritaires
Notre politique diversité s’articule autour de trois priorités structurantes.
Le handicap
Nous veillons à favoriser l’accessibilité de nos environnements de travail et à adapter les postes lorsque cela est nécessaire. Accompagnement individualisé, sensibilisation des équipes, partenariats spécialisés : l’objectif est de permettre à chacun d’exercer pleinement ses compétences.
L’égalité femmes-hommes
Nous poursuivons un travail continu pour garantir l’égalité professionnelle : équité salariale, accès aux responsabilités, conditions de travail justes. Au-delà des indicateurs, c’est une culture managériale exigeante que nous souhaitons renforcer.
L’intergénérationnel
Nos équipes rassemblent des parcours, des expériences et des expertises variées. Nous croyons à la richesse de cette complémentarité. Encourager la transmission des savoir-faire, favoriser le dialogue entre générations, valoriser les regards croisés : c’est consolider notre collectif sur le long terme.
